NBA的第一轮选秀球员的第一份合同到期后，他可以签的最大合同是多少？二轮秀是多少？非选秀球员又是多少？

第一轮的球员年薪高，为保障性合同，年薪必须在联盟按顺位规定的年薪数的80%-120%以内，合同为4年的2+2合同，后两年为球队选项年。

第二轮的球员可以签非保障性合同，而且第一年年薪最高80万

针对第二轮球员有个特殊规定：阿里纳斯条款，大意就是，第二轮新秀的新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（即第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能匹配任何合同。）

NBA为何会停摆141天？

NBA停摆141天是因为新冠肺炎。在三月份，NBA爵士队的戈贝尔确诊了新冠肺炎，他的队友也相继感染。NBA紧急停赛，也就是停摆，直到七月底才复赛。正是这次新冠肺炎的爆发，才导致NBA停摆了141天。

什么是NBA劳资协定？

劳资协定(Collective Bargaining Agreement，简称CBA)是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。劳资协定定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。另外，劳资协定也被用来避免NBA违反"反垄断法"。如果没有CBA，NBA的许多实际操作(像工资帽，选秀等等)都有可能违反谢尔曼法案(反垄断法)。

劳资谈判

NBA球员工会(National Basketball Players Assoiation，NBPA)成立于1954年，但是直到1957年才得到NBA官方的承认。1970年双方签订了第一份劳资协定(Collective Bargaining Agreement)，1973、1976和1980年又三次达成协议。劳资协定是期限性的，每一期劳资协定到期后都需要重新谈判，当谈判双方无法提前就新协议达成一致时，就可能导致停摆。

NBA劳资谈判究竟是什么？又有什么后果？

NBA劳资谈判是NBA联盟官方和NBA球员工会之间在2005-2011年版劳资协定即将到期的情况下为达成新协定进行的谈判。由于金融危机影响，谈判双方早在2009年8月即提前开始了会面。由于资方坚持硬工资帽、削减球员工资在篮球相关收入（Basketball Relative Income，简称BRI）中的比重、降低合同长度等要求，谈判一直不很顺利。

劳资协定（Collective Bargaining Agreement，简称CBA）是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了一些双方都必须遵循的规则。劳资协定定义了工资帽以及其设定程序，顶薪底薪，转会规则，选秀程序以及其他很多运作规范，这些规则是NBA这样的联盟维持运作的保证。另外，劳资协定也被用来避免NBA违反“反垄断法”。如果没有CBA，NBA的许多实际操作（像工资帽，选秀等等）都有可能违反谢尔曼法案（反垄断法）。

最近的一份劳资协定从2005年开始生效，它将一共沿用6年，直到2011年6月30日结束。因为金融危机影响，资方强烈要求制定硬工资帽等强硬措施，令新一期劳资协定的谈判的前景变得难以预测。

NBA的劳资协议是怎么回事?

NBA劳资协议是联盟和球员工会制定的一个合约，订立了“工资帽”、顶薪和底薪、转会规则、选秀程序等劳资双方都必须遵循的规则，这些规则是NBA维持运作的保证。

1970年，劳资双方签订了第一份劳资协定，1973年、1976年和1980年又3次达成协议。劳资协定是有期限的，到期后都要重新谈判，如果谈判失败，就可能导致“停摆”。现行的劳资协定从2005年开始生效，直到2011年6月30日结束。

NBA的劳资谈判谈的怎么样了？

一、事件发生时间

当地时间2011年6月30日

二、谈判议题

1.利益分配(球员在篮球相关总收入中所占的比例)

之前球员拿57%，资方43%。

NBA联盟方想要五五分成的分配，而球员阵营则想拿到至少52.5%收益。

2.软硬工资帽

之前实施的是软性工资帽，即规定工资上限，但是允许特殊情况下超出规定的限额，非常富有弹性。由于经济不景气，资方要求设定硬性工资帽，让全联盟30支球队全部按照统一标准实行。

3.退休金保障

劳方希望将球员分红固定在总收益额的30%，并将其中其中10%作为退休金发放给退役球员。

4.新合同最长年限

联盟方面希望将合同最长年限从6年降为4年。原因：早年克里斯韦伯和马鲁夫兄弟签下一笔7年价值1.22亿美元的超大合同，最终因韦伯受伤而使得合同的性价比大打折扣。大合同禁锢了球队的薪金弹性和发展。

劳方认为这样没有保护球员的利益，不予接受。 资方认为这样是为了让更多的年轻球员有机会得到新合同，如果一个大的烂合同在，球队就无法开出更诱人的条件给其他球员，这样做只是把工资发给更应该得到工资的球员，从根本上说是保护了球员的利益。劳方接受了4年合同为上限。

5.劳资协议长度

资方认为目前近十年内经济都不景气，所以，讲劳资协议的长度由原来7年加长到12年。劳方认为目前经济形势多变，劳资协议长度应该缩短，由原来的7年缩短为5年。资方认为每次协议到期，都会出现停摆现象，为避免双方利益的损失，应加长协议长度。劳方做出让步，由7年加长到10年。但提出，必须由资方一方单独跳出协议，变为双方都可跳出协议。劳方认为跳出协议的一方对谈判掌握着主动权，资方利用这一权利侵蚀着球员的利益。资方反驳没有寝室球员利益，一直都为联盟更好的发展。并最终同意了劳方的提议。

6.削减联盟球队的数量

资方为了缩减开支，将亏损球队削减